Actualités
Nouvelle exception au secret professionnel
Plan de création de 50 000 nouvelles solutions en ESMS
Nouvelles règles d’accès au Dossier Médical partagé
Le Directeur général de l’ARS peut déroger au Code de l’action sociale et des familles
Comment effectuer des missions pour ANALYS-SANTE ?

Ces formations pourraient vous intéresser

Prochaine(s) formation(s) Inter-établissements

06
Février
Maltraitance - Cadre juridique, éthique, obligations professionnelles et institutionnelles - Distanciel
Depuis la loi n° 2022-140 du 7 février 2022 relative à la protection des enfants, la maltraitance est définie. La loi pose un nouveau cadre et exige de nouveaux outils institutionnels pour les établissements, la direction et les professionnels. Un décret du 29 février 2024 vient apporter des précisions sur ce point.La question de la conduite à tenir reste posée, notamment dans les situations susceptibles d’appeler une information préoccupante (IP) ou un signalement. Il
13
Mars
Assistant(e) de direction et secrétaire en CMPP et/ou CAMSP - 13 et 14 mars 2025 - Présentiel (Paris)
Les fonctions de secrétaire et d’assistante évoluent en CMPP et en CAMSP. Désormais, plus encore, il s’agit de fonctions clés d’assistance au management institutionnel et de support à l’équipe. En CMPP et/ou CAMSP, elles comportent des éléments communs et des dimensions spécifiques à chacune de ces catégories d’établissements. Aussi importante que la fonction clinique pour le bon fonctionnement du suivi, la fonction fait appel à des compétences administratives

Nouveautés

Dans un environnement évolutif, il s’agit d’un travail important, tant pour la stratégie de l’établissement ou du service que pour la visibilité apportée à l’équipe et la qualité du suivi des usagers ...

Cette formation propose une réflexion et un lien entre le DIPeC et le projet personnalisé en CSAPA ou en CAARUD.

Le DIPeC ou DIPC (document individuel de prise en charge) est obligatoire. Ses contours,...

Connaître les populations accueillies en MAS et/ou FAM ainsi que leur famille est important. C’est l’un des socles qui facilite une posture professionnelle adaptée. Cette connaissance permet aussi d’ê...

Le projet personnalisé (PP, projet de vie, projet du résident…) est-il centré sur les besoins des résidents ou sur les activités de l’établissement ?

Comment faire des projets personnalisés avec une or...

Projet d'établissement

Cette formation propose de poser les jalons du projet associatif réunissant les établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) de l’association gestionnaire. Il s’agit de disposer d’un cadre de réfle...

Les interactions sont nombreuses entre projet de l’organisme gestionnaire, projet d’établissement, projet de service, dispositif, plateforme, CPOM, évaluations internes et externes, etc. Ces interacti...

Un projet d’établissement doit être élaboré ou révisé au minimum tous les 5 ans.

Outre la description de l’organisation et du fonctionnement, ce projet écrit devrait préciser les axes de travail des p...

Formations préférées

Le projet personnalisé répond à la fois à une logique institutionnelle et à une logique singulière. Il interroge notamment le processus de prise en charge, d’accompagnement et de suivi. Il questionne ...

Les contrats de séjour sont souvent peu actualisés.

Or, la législation et les prestations de l’établissement évoluent.

La nature du lien établi avec les familles est déterminante pour la qualité de l’accompagnement. Etant entendu que le travail avec les familles revêt des approches multiples et variées. Que chaque sit...

L’objet de cette formation est de faire un point sur l’état du droit concernant les soins et la prévention en CMPP et/ou CAMSP. L’âge des enfants et leur état de santé impliquent des responsabilités p...

Cette formation propose de poser les jalons du projet associatif réunissant les établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) de l’association gestionnaire. Il s’agit de disposer d’un cadre de réfle...

Parmi les outils prévus par la loi du 2 janvier 2002, le livret d’accueil constitue un document clé pour permettre au futur « usager » de découvrir l’établissement. Le livret d’accueil constitue la pr...
Voir toutes les formations

 

ANALYS-SANTÉ : moteur de compétences

ANALYS-SANTE est un acteur de la formation et de l'accompagnement des professionnels et des établissements des secteurs médico-social, social et sanitaire avec plus de 20 ans d’expérience.

La particularité d’ANALYS-SANTE repose sans doute sur la conjugaison d’une expertise juridique et d’une expérience des organisations et des outils institutionnels des ESMS.

Sur la méthode, ANALYS-SANTE propose habituellement d’abord de poser le cadre juridique (droits et obligations) avant d’identifier ensemble des solutions pertinentes, conformes à la finalité attendue, avec la connaissance et le respect des spécificités des équipes.

Nos formateurs et consultants sont sélectionnés pour leur expertise et leur qualités relationnelles. Ils sont formés à nos méthodes et travaillent en lien direct avec un superviseur et avec l'appui de l'ensemble de l'équipe d'ANALYS-SANTE.

Sauvegarder
Choix utilisateur pour les Cookies
Nous utilisons des cookies afin de vous proposer les meilleurs services possibles. Si vous déclinez l'utilisation de ces cookies, le site web pourrait ne pas fonctionner correctement.
Tout accepter
Tout décliner
En savoir plus
Analytique
Outils utilisés pour analyser les données de navigation et mesurer l'efficacité du site internet afin de comprendre son fonctionnement.
Google Analytics
Accepter
Décliner